Когда искать сотрудников — как бриллианты в стоге сена: трудный поиск идеала
В современном бизнесе найти хорошего сотрудника — это как найти бриллиант в стоге сена. Это процесс, требующий терпения, внимания к деталям и знания о том, как правильно подойти к выбору команды. Давайте разберемся, почему так сложно подбирать кадры и как цифровая психология может помочь в этом непростом деле. 📈✨

История начинается с Александры, представителя отдела кадров, которая вот уже полгода ищет идеального сотрудника в свой коллектив. Александра — человек с числом миссии 8, что говорит о её умении упорно трудиться и контролировать процессы. В её руках — судьба компании, ведь от неё зависит, какими будут рабочие отношения и продуктивность команды. 🙌

Александра осознаёт, что найти «своего» человека на каждую должность невероятно сложно. Сотрудники приходят и уходят, не находя общей гармонии с командой или не оправдывая ожиданий. Конфликт в том, что традиционные методы подбора кадров не всегда работают и не позволяют наладить стабильные отношения в коллективе. 🤯

Александра решила обратиться к цифровой психологии, учитывая дату рождения каждого кандидата. Этот метод открывает двери к пониманию сильных и слабых сторон каждого члена команды, предсказыванию потенциальных конфликтов и их предотвращению. Используя аналитику и цифровые инструменты, она может быстро оценить личностный потенциал и выбрать наиболее совместимых кандидатов для своей компании. 🧠🌟

Итак, как будет строиться взаимодействие? Александра, со своим стремлением к гармонии и контролю (спасибо её числу миссии 8 🏆), будет идеальной наставницей, помогающей тройкам (числу сознания 3) раскрыть их максимум. Она помогает им смягчить свои естественные "колючки", добавляя в их набор инструментов больше коммуникации и слышания других. Тройки же, в свою очередь, учат команду своим аналитическим навыкам и стратегическому мышлению.

Услуга цифрового консультирования предоставляет вам возможность улучшить процесс подбора персонала и создать гармоничную атмосферу в коллективе. Вы научитесь видеть за числами настоящих людей и строить с ними успешные рабочие отношения. 🎯
Хотите узнать больше о том, как цифровая психология может изменить вашу команду? Напишите мне в Директ и начните свой путь к созданию идеального рабочего пространства.

Хочу поделиться с вами историей из моей работы. Недавно ко мне обратился бизнесмен с проблемой постоянной текучести кадров на его предприятии. Он задавался вопросом: почему квалифицированные специалисты не задерживаются дольше года? 🤔

Я решила начать с осмотра помещения, ведь оно тоже может влиять на работу коллектива. Проверила его согласно наукам Сюцай и Фэн-шуй, и обнаружила, что все было в порядке. Ничего критичного, что могло бы приводить к такой текучести кадров. 🏢

Однако, когда я просчитала количество сотрудников, я столкнулась с интересной ситуацией. В компании уже был сотрудник, который работал почти три года! Это противоречило общему ощущению постоянного ухода сотрудников. 📊

Сразу скажу, что не буду говорить каких чисел были сотрудники, дабы не создавать ситуацию, когда вам будет казаться, что Так ведут себя все «единицы», или все «двойки» ,или все «тройки» . Нужно смотреть в комплексе каждого сотрудника, чтобы понять какие у него энергии, какие компетенции, что он может, а чего не нет?

Предположим, что в отделе, занимающемся разработкой проектов, работает женщина, которая самостоятельно определяет подходы к работе со своей командой. Однако ее стратегия не всегда соответствует ожиданиям вышестоящего руководства. Возникает диссонанс.

Те, кто начинает понимать тактику руководителя отдела и пытается с ней справиться, не всегда удается добиться успеха. Женщина заранее предупреждает руководство о возможных проблемах. В результате, некоторым квалифицированным сотрудникам, которые внесли вклад в развитие компании, приходится увольняться.

Набор новых сотрудников осуществляется с учетом их индивидуальных особенностей и компетенций. Цифровая психология позволяет сформировать эффективную команду и повысить успех развития организации. Оценка персонала должна быть комплексной и учитывать все аспекты, в том числе их потенциал и энергетику. Только так можно сформировать сильную команду, способную преуспеть в динамичной и конкурентной среде.

Что пошло не так с контрактом?
В бизнесе даже самая, казалось бы, мелкая деталь может повлиять на успешность сделки. Например, известно, что ключевым аспектом в заключении контракта является правильный выбор даты подписания договора. Для некоторых это покажется несерьезным, но история одного бизнесмена, Сергея, может изменить ваше мнение.

Сергей был успешным предпринимателем из Москвы, всегда стремившимся к развитию и инновациям в своем бизнесе. Однако, несмотря на высокий профессионализм, он часто сталкивался с расторжением контрактов.

Причина неожиданно оказалась в выборе даты подписания договоров. Сергей не придавал этому значения, полагаясь на интуицию и удобство. Но по моей аналитике, зачастую контракт подписывался в дни, которые считались неблагоприятными для заключения финансовых соглашений. Как результат, сотрудничество с партнерами нередко заканчивалось досрочно.

Осознав проблему, Сергей обратился за помощью ко мне. Используя методы цифровой психологии и анализ даты рождения сотрудников, эксперты компании помогли определить оптимальные даты для заключения сделок. Это позволило Сергею не только укрепить партнерские отношения, но и значительно снизить количество расторгнутых контрактов.

Если вы, как и Сергей, хотите минимизировать риски в бизнесе, выбор даты заключения договора — это не просто формальность. Правильный подход к подписанию важных документов может сыграть ключевую роль в успехе. Размышляя о сотрудничестве , вы сможете не только наладить процессы в вашей компании, но и создать атмосферу доверия среди сотрудников и клиентов.

Не упускайте возможность улучшить эффективность вашего бизнеса. Оставьте заявку на консультацию на сайте и уже сегодня и узнайте, как дата рождения и подписания могут повлиять на ваши деловые успехи.

Данный кейс-отзыв взят с канала - https://t.me/+GQVpTgzkHd5hZDQy
Подписывайтесь на канал мастера науки Сюцай Оксаны Головченко - https://t.me/obnovlenie2023

Сюцай — это цифровая психология, наука о том, как разобраться в окружающих вас людях, как выстроить эффективные отношения на работе, в быту, семье, с детьми и родственниками. Она не предсказывает будущее, а дает рекомендации, исходя из даты вашего рождения, и, если это касается отношений, то и дат ваших партнеров.

Мне посчастливилось быть знакомым с одним из мастеров Сюцая и плотно сотрудничать с ним на протяжении более пяти лет. Чем дольше дружба, тем меньше сомнений в эффективности данного инструмента. Начальный скептицизм полностью развеялся после третьей консультации, когда всего по восьми цифрам моего "партнера" был дан утвердительный ответ на вопрос "Потеряю ли я свои деньги?", а я их к тому времени уже по ощущениям потерял.

Опасения мои подтвердились полностью. Теперь последний пример из жизни: месяца три назад другой мой "партнер", милейший человек, был охарактеризован как жадный, и я ждал подвоха именно с финансовой стороны, оттягивая большие денежные вливания, уже наученный горьким опытом. И, о боги, как говорится, "беда пришла откуда не ждали". Информация — ничто не стоит так дешево и не ценится так дорого, как... да, именно информация! Товарищ просто отказался дать контакт предполагаемого мне сотрудника, мотивируя тем, что, возможно, когда-то он ему самому пригодится, как будто мы не в общее дело вкладываемся. Так на собственном опыте и на моих глазах вырос авторитет не только у меня, а уже более тысячи благодарных подопечных Мастера Сюцай Оксаны Николаевны Головченко. Прекрасный, грамотный специалист, обладающий огромным багажом знаний и успешных кейсов